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Coaching - Formation

COACHING

« Dirigeants et Cadres peuvent être entraînés à la Performance »

Le Coaching pourquoi ?

Le Coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour développer leur potentiel, leur savoir-faire et savoir-être dans le cadre d’objectifs professionnels.

Le but est de libérer le potentiel du Coaché pour le porter à son niveau de compétence optimale.

Pour Qui ?

Le Coaching s’adresse plus particulièrement aux dirigeants et cadres d’entreprise.

Par Qui ?

Il doit être effectué par un Coach professionnel, extérieur à l’entreprise, expérimenté et formé aux techniques spécifiques au coaching.

Dans quels cas ?

  • Développement du Leadership
  • Adaptation suite à embauche, promotion, mutation, fusion
  • Gérer et intégrer « le changement »
  • Dépassement d’un obstacle professionnel
  • Prise de décision – Faire des choix
  • Motivation personnelle ou celle de son équipe
  • Réflexion stratégique – clarification d’un projet
  • Préparation d’un « événement », d’une « action » ou d’une « période » jugée difficile
  • Manque de vision claire des stratégies de développement ou de l’avenir
  • Problèmes managériaux ou relationnels – Cohésion d’équipe
  • Affirmation de soi
  • Réflexion sur son développement de carrière
  • Maîtrise du Stress et des Emotions
  • Difficultés de communication – Conflits
  • Gestion du Temps et Organisation Personnelle
  • Autres …

Le Déroulement d’un coaching?

L’action de Coaching est définie après un premier entretien et fait l’objet d’un contrat tripartite entre le Coaché, l’entreprise et le Coach.

Lors de cet entretien seront déterminés les objectifs à atteindre, le nombre de séances et le coût de l’intervention.

Les entretiens restent totalement confidentiels entre le Coaché et le Coach.

Processus coaching G.F.Formation ©

Processus d’une démarche de Coaching Individuel